考試院今天（28日）發行《國家人力資源論壇》電子報第25期，特別製作日本文官制度專題，以6篇幅介紹日本的考選和人事管理重要議題。發行人考試院秘書長劉建忻表示，考試院及所屬機關前往日本考察三次，深入探討日本公務人員考選與人事管理制度的最新趨勢，藉以作為我國推動改革的參考。
第一、二篇文章，著重在文官考試制度的核心理念。考試委員吳新興指出「面試」在日本公務人員考試中的重要性與實踐經驗，有助判斷考生的能力與特質；劉建忻則說明日本「由用人機關主導選才」的理念與機制，在資格考制度下，考生需經用人機關面試決定是否錄取，用人機關擁有高度人事選擇權。
第三、四篇文章，著重在測驗專業機構的運作與測驗工具的選擇。由考選部長許舒翔與研究委員黃立賢說明日本「人事測驗研究中心」的專業功能，在試題建置及測驗實施上，提供用人機關專業協助；考選部題庫管理處副處長王詩慧與科長歐陽安琪則介紹日本「基本能力測驗」的內涵與編製，強調通才取向為公務人員考試有效篩選人才的重點。
最後兩篇則著重在公務人員管理制度的設計。第五篇由銓敘部銓審司司長蕭正祥與科員陳彥宏介紹日本「家庭介護制度」，因應少子化與高齡化社會，設計多元的家庭照護選擇，建立友善職場環境；第六篇則由銓敘部銓審司副司長李昭賢與科員陳彥宏說明日本彈性的「期間業務職員」制度，以作為我國契約人員人事制度的精進參考。
劉建忻進一步表示，透過對其他國家政策理念及制度內涵的考察與瞭解，有助深思台灣文官制度的不足，推出更符合現代政府所需的文官制度，但各國制度皆有其歷史淵源，仍需斟酌我國情況採用。考試院《國家人力資源論壇》電子報每期設定不同主題，邀請產官學研專家發表多元觀點，歡迎上網瀏覽及訂閱。